Cómo despedir a un trabajador

Cómo despedir a un trabajador sin problemas

Despedir a un trabajador no es sencillo, tanto como para ti como para ellos. Muchas veces es necesario, sin embargo, hay que tener cuidado y asegurarse de poder hacerlo de una manera que sea justa y madura para todos los involucrados.

Mantén la emocionalidad al mínimo

• No asignes culpas. En lugar de asignar culpas, mantén la objetividad para explicar los porqués de la decisión.
• No respondas a su desesperación. La persona puede estar desconsolada y decepcionada, sin embargo, no es momento de discutir o de confrontarlos.
• No minimices sus emociones. Es normal que sienta un cúmulo de emociones, como tristeza, confusión o enojo, no minimices lo que siente.

Organizarse para asumir la responsabilidad de la situación.

• Asegúrate de tener testigos. Es importante contar con la presencia de por lo menos un testigo, como uno de tus jefes.
• Informa a los departamentos involucrados. Es necesario notificar a los diferentes departamentos dentro de la empresa respecto a la decisión tomada.
• Organiza lo pertinente para su pago. Es importante asegurarse de que todos los aspectos relacionados con su pago se encuentren organizados.

Esperamos que esta guía te ayude a despedir a un trabajador de manera profesional y manteniendo la integridad de tu empresa.